• 使用者責任からある程度解放されます。
• 社員の雇用に伴う、募集・採用・教育などの手間・コスト・時間が省けます。
• 派遣社員はもともと派遣元企業の社員なので、社会保険・退職金・ボーナス、教育費等、労務管理費や福利厚生費が不要です。

• 人材に係る固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動に活用し、コストを変動することにより、景気変動への対応が可能となります。
• 「欲しい人材を必要な期間だけ使える」「決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい」そんな要求にも対応できます。